Let's Get Married!

Nak kawen..

Nak kawen..

Nak kawen..

Persedian???

Stop Child Abuse

Salam buat bloggers yang prihatin, budiman dan baik hati.

(UNICEF: sorry sbb buat entry ni dalam malay language, sbb most of my readers are malay. so, i prefer malay)

Penderaan Kanak2

Minta maaf ye, jika AA mengatakan DAYUS kepada mereka yang suka mendera kanak2!

Kenapa??

Sebab mereka ini hanya berani apabila berhadapan dengan golongan yang lemah. Contoh : Kanak-kanak.

Masih teringatkah anda akan peristiwa yang menyayat hati ini?...

Maka, tunggu apa lagi?

Mahu ia berlaku pada anak, adik, ahli keluarga sendiri, baru akan terngadah??

UNICEF menganjurkan kempen "STOP CHILD ABUSE"

dan mana2 bloggers yang mengambil bahagian dalam mewar warkan kempen ini, akan diberi hadiah (tapi harapnya semua ikhlas dalam menjayakan program ini...)

lihat sini apakah ganjarannya

Sukarelawati,

Session With Hillary Clinton

Sesi ekslusif bersama Madam Secretary.

9.30am kami sampai di ISTAC

dan sesi itu bermula jam 12noon!

Security sangat ketat.

Kene scan

Tak boleh bawak beg besar.

Jumpa ramai men in black.

Secret agent mungkin.

Madam secretary sampai.

Wah, so simple but nice!

Just have an hour with her.

With full of basket of questions to be asked.

Social responsibility for Muslim countries which crashed with natural disaster.

Issue of Palestine vs Israel.

Malaysia as role model muslim country

Exploitation of religion

Until...

Rubbish q such as describe urself!

huh

Kurang puas hati sbb byk lg soklan penting isu Malaysia n dunia yg nak ditanya, tp x berkesempatan.

Mana Cermin Ajaibku?

Susah hidup tanpa cermin!

Tak boleh nak picit "jururawat" bagi pompuan.

Tak boleh tgk janggut kambing bagi lelaki.

ni bukan cermin, ni botol ayaq.

Tapi cermin pun ade macam2 jenis.

Bila tgk cermin dalam bilik, nampak mcm kurus.

Tapi tengok cermin dalam tandas, macam tembam la pulak.

Tengok cermin tepi jalan (terutama dekat parking lot) nampak macam cacat je...bulat, hidung kembang!

Cermin pun menipu!

Orang kata:

"Kawan yg baik mcm cermin. Die akan tegur bile kite buat salah."

ni lagi lah bukan cermin. ni seekor Aaron, tertidur setelah letih mencari cermin.

Tapi cermin pun menipu, bagaimana?!

Tapi mcm2 mana pun kita perlukan cermin. Untuk evaluasi penampilan diri.

Kesimpulan, macam2 mana pun, kita perlukan teguran orang.

ni cermin paling besar. boleh tgk tinggi ke rendah...jadi tak boleh la nak perasan tinggi =p

Sebab kita ni, kebanyakan syok sendiri.

Buat salah macam tak buat salah.

Maka, saling menegurlah!

Kalau hidup tak bercermin, bagaimanakah???

Mungkin ade yang berbedak seperti hantu tapi akan syok seperti ratu, kan? =p

Mirror, mirror, on the wall, Can't you show me tall and slim? Mirror, mirror, on the wall, Must I look so bloody grim? Mirror, mirror, on the wall, You're distorting my poor waist! Mirror, mirror, on the wall, And why the heck am I defaced? Mirror, mirror, on the wall, Why have I a double chin? Mirror, mirror, on the wall, And what's the stupid, goofy grin? Mirror, mirror, on the wall, Pointless asking ‘Who’s the fairest-? More bloody likely, 'Who’s the queerest? ’ Now look, I paid a big bucks for thee, So why can’t you be nice to me? Mirror, mirror, on the wall, Who’s the fairest of them all? Me, you say? Ah, that's better - Mirror, mirror, bloody fibber!

Sisters of Liberalism Bantah Koc Wanita Sepanjang Masa

Daripada : Faisal Tehrani

Badan Bukan Kerajaan, SOL atau Sisters of Liberalism secara rasmi membuat bantahan kepada Pengurus Besar Perkhidmatan Komuter ekoran wujudnya koc ‘Wanita Saja Sepanjang Masa’. Koc dengan warna merah jambu bagi memberi jaminan keselamatan dan keselesaan kepada orang perempuan itu diperkenalkan Keretapi Tanah Melayu Berhad (KTMB) bagi laluan Sentul-Pelabuhan Klang semalam. Ia juga akan mulai diluaskan ke laluan lain mulai Mei ini (lihat di sini).

Jurucakap SOL, Wan Gayah Ibrahim mengkritik perlaksanaan tersebut sebagai 'menghina, merendahkan kemampuan, dan menyebabkan wanita tersisih dalam satu gerabak pendek serta kecil berwarna suram iaitu merah jambu.'

"Kami menuntut kesamarataan. Wanita mesti berdiri sama tinggi dan duduk sama rendah dengan lelaki. Lagipun, koc yang disediakan oleh KTMB membuatkan sesetengah wanita yang ingin bergaul bebas dengan lelaki seperti teman lelaki mereka berasa tidak selesa. Wanita mesti diberi peluang untuk berkawan-kawan. Koc ini juga menyebabkan lelaki yang cenderung keperempuanan atau perempuan yang cenderung kelakian berasa dianaktirikan, diketepikan dan didiskriminasikan. Ini tidak sihat untuk Malaysia. Dalam negara yang mengamalkan 1Malaysia kita patutnya mengamalkan '1Koc Untuk Semua." Kata Wan Gayah Ibrahim yang pernah menjadi imam sembahyang Jumaat di beberapa surau di Bangsar dan Bukit Bintang satu masa dahulu.

Apabila ditanya mengenai sambutan positif penumpang wanita terhadap koc tersebut, Wan Gayah Ibrahim cuma menjawab dengan nada skeptikal, "Mereka yang menggunakan koc tersebut kolot. Apa salahnya duduk dan berdiri bersesak-sesak dengan lelaki? Ini adalah alaf baharu. Perlaksanaan koc wanita ini kerana terikut-ikut dengan negara Timur Tengah seperti Arab Saudi dan Iran. Jangan gunakan alasan gender untuk mengenepikan wanita."

Kolumnis terkenal sebuah akhbar tabloid, Datuk Paduka Ir. Kholidah Samad yang turut dihubungi bagaimanapun sedikit berbeza pandangan dengan Wan Gayah Ibrahim, "Kalau koc itu dilaksanakan supaya wanita tidak kena raba dek lelaki maka saya sokong. Punggung saya sendiri pernah kena pegang sekali dulu di Shah Alam. Saya tak suka orang pegang punggung saya. Tapi kalau koc itu dilaksanakan kerana alasan hukum iaitu lelaki dan perempuan tidak harus bercampur maka saya tidak setuju dan membantah dengan tegasnya. Setiap amalan mestilah dengan niat kata hadis nabi. Jadi saya nak tanyalah niat KTMB di sini? Hukum tidak boleh bercampur baur tu semua ciptaan ulama dan tidak sesuai lagi dengan iklim politik negara kita pasca PRU ke 12." Demikian ujar penyokong kuat SOL tersebut

.~Open Your Eyes~

Izinkan Aku Memberi

Salam kasih sayang buat pencinta kebahagiaan, yang telah memberi kasih sayang tanpa syarat..

Januari 2010 - tamatlah tenure students' representative council (SRC) (majlis perwakilan pelajar) sesi 08/09.

Entah mengapa hati terlalu sebak. SRC yg telah menjadi sebahagian drp hidup ini selama setahun akan dilepaskan. Seakan2 seorg ibu yg perlu melepaskan seorg anak. Bukan kerana gilakan jawatan. Seorg ibu, yg dikurniakan seorg anak, walaupun ianya amanah, ttp ia amat membahagiakan, krn seorg ibu berpeluang "memberi tanpa syarat"..

Begitulah yg diri ini lalui. Amanah sbg majlis perwakilan pelajar, bukan sesuatu yg mudah. Tetapi Dia berikan diri ini ketenangan, apabila dapat memberi sebaik mungkin kepada apa yg dipimpin.

Sebak juga terasa krn sedih tidak mampu melakukan amanah ini sesempurna mungkin. Tidak mampu mengimplementasikan ia menjadi sempurna sesempurna "cinta sempurna".

Wahai diri, bersyukur...bersyukur..
Air mata ini telah banyak menjadi saksi, bahawa aku merinduimu duhai Kekasih dlm setiap lirikan manjaku dlm aduanku padaMu

Buat insan2 yg sedang menjadi calon utk Pilihanraya Kampus 09/10 (PRK).
Semoga Dia berikan yg terbaik utk kita semua.
Dan ku doakan, semoga Dia campakkan rasa ingin memberi kepada setiap hati antara kita.

Berilah tanpa syarat, kerana ketenangan itu apabila bahagianya sebuah hati =)

~Anjeruby~

Kamu Generasi Y

Salam kerinduan buat jiwa2 yang merindui Rabbnya.

Matahari bersinar hari ini, setelah hampir seminggu ia berhibernasi drp bumi Terengganu. Alhamdulillah, masih diberi kesempatan melihat sinar makhluk besar yg hampir2 dijadikan Tuhan oleh Nabi Ibrahim itu (Nabi Ibrahim tidak menjadikan matahari sbg Tuhan kerana ia terbit dan tenggelam, sedangkan Tuhan tidak bersifat sedemikian).

Membaca page Ust Hasrizal, terpandang "Generasi Y"
Terimbau kenangan menjadi committee Taaruf Week sesi lepas, ketika induction course, Tn. Hj Azmi ada menyebut mengenai Generasi Y.

"Kamu generasi Y dan saya generasi X".

Generasi Y = Millenial Generation = Generation Next
Usia bukan ukuran bg generasi ini.
Tetapi ia diklasifikasikan oleh demographers, media, communication & digital technologies.
Dalam bahasa mudah, generasi Y ialah generasi yg terbiasa dgn alat-alatan teknologi spt handphone, laptop, internet, 3G, dan apa2 yg berkaitan dengannya.

Namun, ramai social researchers berpendapat, generasi Y ialah generasi yg lahir pada tahun 1983-2001.

Kenapa ia terhenti setakat 2001? Elwood Carlson mengatakan bahawa generasi selepas 2001 perlu digelar sbg generasi lain ikutan peristiwa serangan WTC, September 2001. Mungkinkah perlu dinamakan sbg generasi lain kerana pd era itu, berlakunya kebangkitan Islam di negara2 Barat? Wallahua'lam.

Generasi Y
Sudah terbiasa dgn email, texting, IM, Youtube, Facebook, Myspace, Twitter dsb.
Malah, saya merasakan, Generasi Y tidak mampu meneruskan kehidupan yg sempurna tanpa benda2 itu semua. Benarkan?

Sehinggakan budaya Generasi X hampir2 dilupakan. Contoh mudah, mengumpul setem. Hari ini, boleh dibilang dgn jari berapa org sahaja yang masih mengekalkan hobi tersebut. Atau mungkin ada anak2 pada hari ini tidak tahu bahawa mengumpul setem pernah dijadikan sbg hobi kegemaran pada zaman generasi X.

Agak terlalu banyak kelebihan generasi Y ini, dgn kepakaran menggunakan alatan teknologi. Namun, apa yang ingin saya ketengahkan ialah, sejauh mana kebaikan budaya Generasi Y, jika nilai2 mulia dlm hidup sudah mula diketepikan?

Pernah saya menaiki LRT di kota raya. Seorang anak muda rancak mengangguk kepala, mendengar lagu dr earphone yg disambungkan ke MP3. Masuk seorang wanita mengandung dan saat itu, semua tempat duduk sudah penuh. Menyakitkan hati apabila anak muda itu buat tidak tahu apabila wanita mengandung itu berdiri di sebelahnya, malah dia duduk asyik mendengar lagu!

Itulah generasi Y (maaf, bukan semua, tetapi kebanyakan).

Banyak lagi pengalaman2 hidup yg mahu saya ceritakan ttg generasi Y ini, iaitu generasi saya sendiri. Namun, biarlah saya simpan ia sebagai diari hidup saya.

Mencabar diri saya sendiri, dlm menjadi sebagai seorg generasi Y, akhlak2 Islam dan nilai2 hidup yg mesti dikekalkan.

Di sini, saya attach BAGAIMANA MENGURUS GENERASI Y

1. Set Clear Expectations: It’s important to meet with your Gen Y employees and set expectations early on in the employment relationship. Many managers just assume that Gen Y is familiar with the “corporate rules.” This is not necessarily true and Gen Y has different interpretations of those rules. Some important areas to clarify up front include:

• Work hours – if there are standard hours that all employees are expected to work, tell them. Also, let them know if there is flexibility in the hours of work or if they can work remotely.

• Dress code – company dress code should also be discussed. Gen Y is typically more casual in their dress. Don’t assume that they know what business casual means. We’re talking about the generation who spend a lot of their time in flip flops and yoga pants. They are not opposed to dressing a certain way; they just need to know what it is.

• Use of technology – this issue is becoming more prevalent as more Gen Y’s enter the workforce. This generation is great at multitasking. They can work on a term paper, engage in multiple conversations through instant messaging and surf the web at the same time. Be sure to make clear the policies around use of technology including the company computer and internet. Remember, Gen Y relies primarily on technology for communication. They will utilize the technology that is provided to them as well as their own. If you would prefer that they do not text message their friends during work hours, tell them.

2. Offer Flexibility: A survey shows over 58% of Gen Y rated flexibility as extremely important or very important to them. While we realize, it is not always possible to offer flexibility, you should attempt to where you can. Gen Y is involved in many activities outside of the workplace and they value the concept of flexible working arrangements. Be willing to discuss options with your employees. This is a key area for retention purposes. If Gen Y’s don’t feel like they are able to balance their work and personal lives, they will find another job quickly.

3. Leverage Their Strengths: Like all generations, Gen Y’s have many positive attributes that they bring to the workplace. To get the most from this generation, find ways to leverage their strengths. Provide them with projects and assignments where they can add value. I recently was told a story by a manager who said that her Gen Y employee was “in 30 minutes able to electronically streamline a process that we had been doing manually for years.”Gen Y’s enter the workplace excited, passionate and with lots of great ideas. If you can find ways to utilize their skills and channel their energy, you will experience productive results.

4. Show Them Respect: This sounds so basic but it’s not. Frequently, Gen Y’s complain about being treated as their “manager’s child” rather than their employee. They also feel they are chastised because they are viewed as having limited experience as compared to other employees. Gen Y tends to ask a lot of questions and challenge the status quo. This generation has been coached to get involved and they participate in major family decisions. At very early ages they set up the cell phones for their parents, hook up the family computer and provide consultation on the best web sites. Resist the urge to brush them off because of their age and show them the respect that everyone deserves.

5. Communicate, Communicate, Communicate: Never underestimate the power of communication. As mentioned earlier, Gen Y relies heavily on technology to communicate. They keep in touch with literally hundreds of contacts on a daily basis. Because of the way they use technology, they often assume that this is the preferred method for everyone. Share your expectations of when you want to discuss issues face-to-face and when it’s appropriate to use technology. It doesn’t hurt to be proactive and establish communication guidelines early in the relationship. This will help to avoid mis-communications down the road.

Managing Gen Y doesn’t have to be as difficult as some make it out to be. The key is to set clear expectations and establish open lines of communication. Follow these tips for a positive experience with your Gen Y employees. They will be the future leaders of the business world someday. Let’s take the time now to foster their success.

Selamat menjalani hidup sebagai Generasi Y...
dan bagaimana nnt ye Generasi Z pula?...
~Anjeruby~

Seni Che Guivara

Pepatah arab ada menyatakan.."Setiap seni, ada orangnya dan setiap orang, ada seninya."

Hari ini, saya tercari2 seni seorang pemuda yang sebenarnya agak terkenal. Che Guivara. Seorang bekas medical student yang amat berseni. Kagumnya, pada usia beliau digelar mahasiswa, beliau dengan tekadnya mengelilingi Argentina dan bermula dari perjalanan itulah 1TRANSFORMASI telah berlaku pada dirinya.

Perjalanannya telah dirakam dalam buku "the motorcycle diaries" yang saya kira, perlu utk saya mencari dan membacanya.

Che Guivara, secara positifnya, beliau ialah seorang pemimpin berjiwa rakyat. Beliau mendalami kesengsaraan kaum marhain dengan penjelajahan. Rela meninggalkan kehidupan kelas menengah (memandangkan beliau seorang doktor) semata2 kerana ingin memperjuangkan nasib mereka yg ditindas oleh kapitalisme.

Saya tertarik bagaimana beliau dididik di rumah sehingga beliau menjadi mahasiswa yg celik politik dan mempunyai keinginan yg mendesak sehingga begitu rupa.

Rupanya, semenjak sekolah rendah, beliau sudah terbiasa dengan bahan2 rujukan yg terdapat di perpustakaan mini ayahnya mengenai politik. Bahan bacaan itulah yg telah mendidiknya sehingga menjadi sehebat ini.

Che Guivara sedikit sebanyak telah menjadi idola sebahagian mahasiswa kini. Kuasa mahasiswa amat besar rupanya. Apa yg telah dilakukan oleh Che Guivara telah menyebabkan rakyat ketika itu amat mempercayai dan menaruh harapan yang besar pada mahasiswa sebagai AGEN TRANSFORMASI!

Tetapi sekarang, agak2 bagaimana? Apakah pandangan kaum marhain kepada kelompok mahasiswa?

Budak2 hingusan yg masih tidak matang?
Atau mahasiswa ini sinonim dengan remaja yg sekarang dilabel sebagai pembawa masalah sosial?

Fikir-fikirkan
(p/s: x sempat nak tulis solusi...sangat drowsiness, sbb makan ubat batuk n selesema)

~Anjeruby~